The website "rebenokh1.narod.ru." is not registered with uCoz.
If you are absolutely sure your website must be here,
please contact our Support Team.
If you were searching for something on the Internet and ended up here, try again:

About uCoz web-service

Community

Contacts

Legal information

Требования

1991 г. Читать - раньше, чем ходить, П.В. Тюленев: ребенок 4-х лет печатает очередную ежедневную сказку. С 2-х лет Лариса ежедневно прочитывала до 300 страниц до обеда(!), между делом, по методике "Кормлечтение". На имеющхся видеодокументах видно, что к 8 годам Лариса самостоятельно(!) прошла программу средней школы. Например: решила все задачи, знала наизусть поэму Евгений Онегин и другие стихи по программе ... Видеоматериалы с учебными комментариями Тюленева имеются в РК МИР-3 на DVD. Требования
Home Up Требования Вакансии

 
НАСТОЯЩЕЕ раннее развитие ребёнка
Результаты
 настоящего развития детей
Статистика
достижений
Вопросы и ответы
- родителей
- педагогов
- руководителей
Консультации
по системе МИР ребенка
Регистрация

Занятия для родителей, нянь, воспитателей, педагогов, руководителей
Новости сайта
 
МЕТОДИКИ
Обучение
чтению
Обучение
языкам
Обучение математике
Обучение музыке
Обучение
с зачатия
Обучение беременных
Обучение младенцев
Обучение
с пеленок
Книги по системе МИРР
Пособия, комплекты РК МИР
Здоровье и закаливание
Классы, периоды наилучшего развития
 Проекты
 
Виды сервиса
 
Организации для
творчества
Новое образование
Развитие и перспективы
Конкурсы
 
Пожелания

 
Ликбез и Пособия
 РК МИР-3
Welcome

 
Карта сайта
 
ФОРУМ
 
ЧАТЫ
 


 


Требования к персоналу
Центра "МИР ребенка"

Программа Академии образования и развития: "Система оптимального образования на основе МИР - вместо 12-летки", а также:  “Всеобщее бесплатное высшее образование - решение демографической проблемы"

ЦЕНТР МЕТОДОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Пояснительная записка и комментарии по работе с кадрами

Основные цели:

1. Закрепить семьи страны за региональными центрами МИР исходя из следующих расчетов на один региональный Центр: - 300 000 семей(квартир);

2. Подготовить (обучить) кадровый состав и укомплектовать региональные центры МИР

Штатное расписание регионального Центра МИР: директор, зам. директора, секретарь - референт, 3 лектора - консультанта, 10 менеджеров МИР.

Планируемая з.п.: директора - не менее 10000 руб./мес., заместителя - 6000 руб./мес, помощника - 4000 руб./мес.

За каждым менеджером МИР должно быть закреплено ок. 30000 семей(квартир), 10 консультантов - лекторов, секретарь - референт.

Планируемый оборот менеджера МИР: 100000 руб. мес. ( 3 руб. 33 коп./мес. на семью)

Планируемая з.п. менеджера МИР: не менее 4000 руб./мес., помощника: 2000 р./мес.

За каждым консультантом - лектором закрепляется по 3000 семей (квартир).

План оборота: 20000 руб. книги, пособия, РК, лекции, занятия, семинары

Планируемая з.п.: не менее 3.000 руб./мес.

З.п. директора по кадрам: 10% от оплаты труда подготовленного им “кадра” в течение квартала - при оформлении договора с кадрами это условие оговаривается.

Требуются на работу на конкурсной основе:

...

13. Директор по кадровому обеспечению, филиалам и

представительствам.

Основные цели и задачи:

Осуществлять подбор кадров для продвижения и осуществления новой программы социально - экономического и интеллектуального развития России, основанной на приоритете интеллектуальных, научно-технических и информационных технологий, всемерном использовании интеллектуального потенциала страны, основанном на наиболее важных открытиях в области психологии и педагогики, маркетинга и методов социального и экономического развития в соответствии с Программой работ АПНМИР.

Общий объем работ: определяется соотношением микрорайон или район в 300000 семей на один Центр МИР.

г. Москва Директоров ЦМИР - 30, заместителей - 30, помощников - 30; менеджеров - 300; консультантов - лекторов - 3000; преподавателей, профессоров МИР - 100.

Московская область: Директоров - 20, их заместителей - 20; помощников - 20; менеджеров - 200; семейных консультантов - лекторов, психологов - 2000; преподавателей, профессоров - 60.

Россия и СНГ: Директоров ЦМИР - 300(+100); их заместителей - 300(+100); помощников - 300(+100); менеджеров - 3000(+100); семейных консультантов, педагогов, психологов - 30000(+10000); преподавателей, профессоров МИР - 1000(+300).

Другие страны: соответственно, 1500; 1500; 1500; 15000; 150000; 5000. (Университет Дружбы народов, и другие).

Требования к менеджеру и директору по кадрам:

1-ый квалификационный Уровень: Кадровик должен направить в подтверждение своей квалиф. 1-2 кадров (кроме себя) без всяких условий; приобретает книгу и знакомится с системой МИР; готовит предложения по работе отдела кадров Центра МИР(где, какие кадры у него есть, какие охватывает районы, регионы и проч.);

Квалификационный Результат 1-го Уровня: приобретена 1 книга: 3 балла; 5 книг - 5 баллов; более 10 книг - 10 баллов.

2-ой квалификационный Уровень: Приобретает и знакомится с программами семинаров по системе МИР, системой оплаты и структурой центров МИР; функциональными и квалификационными требованиями к сотрудникам всех уровней; проходит обучение, участвует в 2-х часовом обзорном (вводном) семинаре МИР.

Оплата труда менеджера по кадрам на этом этапе осуществляется в размере 5 % от стоимости 1 человеко-часа семинаров, 5% от стоимости книг, РК, приобретенных присланными кадрами.

Квалификационный Результат 2-го Уровня: приобретено более 10 книг, подготовлена группа от 5 до 10 найденных кадров для обучения на семинаре МИР.

3-й квалификационный Уровень: Оформляется и выполняется трудовой контракт о внештатной работе или по совместительству, с планом подготовки не менее 10 кадров в месяц; Выражается готовность к работе в начальный период на условиях процента от оплаты труда найденного и подготовленного для Центра МИР сотрудника.

Квалификационный Результат 3-го Уровня: Должно быть подготовлено 50 кадров полной комплектации филиала центра; создается филиал, где менеджер по кадрам становится постоянным штатным сотрудником.

1. Директор филиала Центра МИР - "Методов интеллектуального
развития"

Цели и задачи: Необходимо организовать 10-15 районных и стольких же областных филиалов - региональных центров МИР - общественных организаций, которые будут заниматься, в соответствии с календарным планом и Программой работ АПНМИР, Программой(проектом) СЭИРР, задачами реализации “системы методов интеллектуального развития России”, сокращенно - МИР.

Квалификационные требования:

- Знакомство с системой МИР;

- энтузиазм и желание развивая детей - развивать Россию в конкретном месте (желательно по месту жительства); опыт руководящей работы, в том числе, в советское время, отсутствие каких либо контактов с криминальной структурами, способность самостоятельно и продуктивно решать поставленные задачи;

- умение работать с гос. структурами, спонсорами, кредитными организациями;

- полная материальная ответственность;

- знание развивающих систем оплаты труда;

- готовность работать рентабельно, по конечному результату, приносить доход,

а не наоборот;

- способность оценить и реализовать предлагаемый бизнес - план.

Для всех кадров устанавливаются следующие общие требования:

Каждый кадр, желающий работать в Центре МИР, знакомится с системой и обучается в процессе конкретной работы, которая должна принести центру и будущему работнику определенный доход в баллах - рублях (на конец 1998 года) за выбранную и выполненную работу информационного характера:

1-ый Уровень: Будущий работник знакомится с программой “Каждой семье - одаренных детей” по одной из книг. По существу это означает, что он включился в программу, и принес объем оборота более 10 баллов; то есть, кадр приобретает книгу, инструкцию, которые в принципе, потом может в дальнейшем реализовать.

2-ой Уровень: Проходит инструктаж или обучение, состоящее из трех занятий по выбору из программы. В этом случае он фактически приобретает специальность “консультант МИР”, и одновременно принесет свой объем оборота более 100 баллов,и его заработок уже на этом этапе составит не менее 10 баллов;

3-тий Уровень: Приняв решение начать работать по совместительству и осуществив рекомендуемые простые действия по месту жительства или основной деятельности, сотрудник увеличит свой объем оборота до величины более 1000 баллов, при этом его заработок составит не менее 200 баллов.

4-й Уровень: объем оборота 5000, заработок: не менее 1000 баллов.

Примечание: на декабрь 1998 года: баллы означают рубли.

2. Педагоги, психологи, воспитатели, гувернеры, няни, методисты

Цели и задачи: Консультирование, обучение, подготовка по методам системы МИР, консультирование по использованию РК, разработка специальных методик, распространение опыта.

Квалификационные требования: 1-2 Уровни

3. Консультанты, лекторы,

Цели и задачи: Консультирование, обучение, подготовка по методам системы МИР, консультирование по использованию РК, разработка специальных методик, распространение опыта.

Квалификационные требования: 1-2 Уровни

4. Руководитель издательского - рекламного центра.

Цели и задачи: Производство издательской, полиграфической продукции по программе МИР на сторонней или арендуемой базе; оказание услуг с использованием МИР и РК.

Квалификационные требования: 1-4 Уровни

5. Редакторы, корректоры, верстальщики и дизайнеры на ПК

Цели и задачи: Производство издательской, компьютерной и WEB- продукции системы МИР высокого качества в соответствии с Производственной Программой АПНМИР.

Квалификационные требования: 1-2 Уровни

6. Корреспонденты, журналисты, режиссеры, операторы, продюсеры, научные работники, конструкторы

Цели и задачи: Производство литературной, художественной, аудио-, видео-, и компьютерной продукции и WEB - публикаций, новых видов продукции МИР и РК в соответствии с Производственной Программой АПНМИР.

Квалификационные требования: 1-2 Уровни

8. Секретарь - референт со знанием англ. языка и опытом работы.

Цели и задачи: В соответствии с целями, задачами, Программой и планами Центров МИР.

Квалификационные требования: 1-2 Уровни

9. Переводчики англ. язык, кит. язык, хинди, африкаанс и др.
маркетологи, имиджмейкеры

Цели и задачи: Перевод лекций, консультаций, занятий по системе МИР и РК с иностранцами, туристами; сопровождение иностранных туристов, и др. в соответствии с Программой СЭИРР.

Квалификационные требования: 1-3 Уровни; заинтересовать и привести несколько клиентов - иностранцев для демонстрации своей подготовки и опыта.

10. Менеджер по внешнеторговым операциям.

Цели и задачи: Организация производство и экспорта услуг системы МИР и РК в согласованных объемах и страны; импорта комплектующих и компонентов РК в соответствии с Программой работы АПНМИР и Программой СЭИРР.

Квалификационные требования: 1-3 Уровни; опыт работы; подготовленный и принятый бизнес - план.

11. Гл. бухгалтер, бухгалтер в СП.

Цели и задачи: Оказание помощи в укомплектовании надежными кадрами, организация учета во вновь организуемых филиалах МИР преимущественно приближенных к месту жительства, в соответствии с Программой и Планом ЦМИР..

Квалификационные требования: 1-3 Уровни; опыт работы не менее 5 лет.

12. Менеджеры по торговле развивающими товарами и
развивающими комплектами.

Цели и задачи: Реализация услуг системы МИР и РК в согласованных объемах путем оформления контрактов (договоров) с поставщиками компонентов и покупателями, в соответствии с Программой работ АПНМИР..

Квалификационные требования: 1-3 уровня.

14. Исполнительный директор росс.-чешско-болгарско-югославско-
польского предприятия, а также:

15. Исполнительный директор росс. - китайского предприятия.

16. Исполнительный директор росс. - индийского, росс. - африканского предприятия.

и другие.

Основные цели и задачи: Реализация услуг и продукции МИР путем организации работы филиалов - международных центров МИР, в форме совместных культурных организаций общественного типа, которые будут заниматься, в соответствии с календарным планом и Программой, внедрением “системы методов интеллектуального развития России”, сокращенно - МИР.

Квалификационные требования:

- 1-4 Уровни;

- знакомство с системой МИР, энтузиазм и желание развивая детей - развивать

Россию в конкретном месте(в т.ч. по месту жительства), 1-4 уровня;

- опыт руководящей работы в СП, в том числе, в советское время;

- отсутствие каких либо связей с криминальными структурами;

- способность самостоятельно и продуктивно решать поставленные задачи;

- умение работать с гос. структурами, спонсорами, кредитными организациями;

- полная материальная ответственность;

- знание развивающих систем оплаты труда;

- готовность работать рентабельно, по конечному результату, приносить доход,

а не убытки;

- способность разрабатывать, оценивать и реализовать предлагаемый бизнес - план.

17. Исполнительный директор коммерческого и туpистического

Центра "МИР ЕВРАЗИИ””, “Индокитай”

Цели и задачи: Реализация услуг и РК МИР путем организации специального образовательного международного туризма, клиентов из стран Северной Европы с детьми или без них, в туристические районы Юго-Восточной Азии (Китай, Гонконг, Тайланд, Малайзия, Индонезия, Бали) с заездом в Россию(Санкт-Петербург, Москва, Крым, Средняя Азия) в соответствии с Программой работ АПНМИР.

Квалификационные требования: 1-4 Уровни

7. Руководитель и менеджеры туристического центра.

То же, что и предыдущий пп.

18. Руководитель сети магазинов по торговле развивающими

комплектами, специализированных отделов в магазинах

Цель и задачи: Реализация РК, смежных товаров и услуг путем создания сети реализации, а также, организации и обеспечения работы магазинов и специализированных отделов в имеющейся торговой сети на долевом участии по реализации РК и смежных товаров, в районе, в населенном пункте, в соответствии с Программой работ АПНМИР.

Квалификационные требования: Умение работать с бизнес - планом, с инвесторами, государственными органами, банками, международными фондами и другими финансирующими организациями.

Квалификационные уровни: 1-4 Уровни

19. Зам. директора - администратор по рекламе и транспорту.

Цели и задачи: Информирование населения о МИР и РК путем организации систематической рекламы, организации рекламной фирмы с использованием рекомендаций и результатов системы МИР, в соответствии с Программой работ АПНМИР.

Квалификационные требования: 1-2 Уровни; опыт работы.

20. Диспетчер автоперевозок, экспедитор, экспедитор - водитель без в/п на ГАЗ-33073, ВАЗ-2109

Цели и задачи: Распространение продукции, РК МИР и смежных товаров путем поиска поставщиков и торгующих организаций, автоперевозок в торгующие организации, дошкольные образовательные учреждения (ДОУ) и общеоб. учр. (ООУ) в соответствии с Планом работ и условиями оплаты в ЦМИР.

Квалификационные требования: 1 Уровень, знание поставщиков и реализаторов продукции “Каталога РК МИР”.

21. Руководитель, менеджер отдела комплектации и складирования.

Цели и задачи: Комплектация, учет, хранение и выдача продукции, РК МИР в соответствии с Программой и планами работ ЦМИР..

Квалификационные требования: 1-4 Уровни, знание “Каталога РК МИР”.

Тел. для справок: 

419-0738 Светлана Александровна,

524-43-44 Юрий Васильевич; 716-45-47 Елена Кимовна

Тел/факс: 634-01-06, моб.: 8-926-799-85-22 Павел Викторович

Home Up
Самое замечательное гуманитарное открытие века: Читать - раньше, чем ходить Уважаемые родители! Ваши письма, вопросы, замечания и предложения вы можете направить по адресу:
vivgor@mail.ru    - это позволит расширить содержание сайта.
© Copyright 1999 - 2014. АОСЭР, Программа: "Каждой семье - одарённых и талантливых детей", г. Москва, 8-(495)-634-01-06

Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100 Rambler's Top100